Közös értékeink

„DÖRKEN értéket véd“ - egy mottó, mely már több mint 125 éves. E szlogen vonatkozik egyrészt azon fizikai membránjainkra és kémiai bevonatainkra, melyek hosszútávú védelmet biztosítanak épületeink szerkezeti elemeinek, és ezáltal óvják beruházásainkat. Átvitt értelemben pedig egy olyan családi vállalkozást jellemez, mely több mint 1000 alkalmazottnak biztosít állandó munkát, megélhetést, s ezáltal társadalmi, környezeti és gazdasági felelősségvállalása is meghatározó.

Bizalom

Sikerünk kapcsolatainknak és a bizalomnak köszönhető. Teret biztosítunk a felelősségteljes munkavégzésre, s mindeközben bármikor számíthatunk egymásra. Kollégáink ennek köszönhetően a lehető  leggyorsabban tudnak reagálni az adott feladatra, kérdésre, problémára.

A DÖRKEN megköveteli és ösztönzi az önálló munkavégzést, és mindehhez mindenkinek megadja a szükséges segítséget.

Emberség

Tisztelet, tolerancia és tisztesség: a siker, a harmónia és az öröm alapja egy munkahelyen. Családi vállalkozásunkban szoros kapcsolatot ápolunk egymással, s mindig számíthatunk a másikra. 

Nálunk mindig az ember van a középpontban, és a tisztességes bánásmód magától értetődő. Válságos időkben is garantáljuk kollégáink létbiztonságát.

Minden vállalkozás csak olyan jó, mint az alkalmazottai. Lelkes kollégáink dolgoznak azon, hogy cégünk újabb és újabb mérföldet tegyen meg. Az összetartozás alfája és omegája a tisztelet, a megbecsülés és a tolerancia.

Dr. Gerhard ReusmannDörken Coatings GmbH & Co. KG, ügyvezető

Innováció

Az innovációk jelentik a jövőnket. Az új és a már folyamatban lévő fejlesztéseink határozzák meg sikereinket, és biztosítják számunkra a piacvezető pozíciót. 

A DÖRKEN már több mint 125 éve fejleszt olyan termékeket és szolgáltatásokat, melyek folyamatosan új normákat állítanak fel. Üzleti területeink folyamatos sikerének és növekedésének alapja az innovációs kultúránk, melyet tudatosan építünk és ápolunk.

Fenntarthatóság

Vegyipari vállalatként kötelességünknek érezzük, hogy minden tőlünk telhetőt megtegyünk a környezetvédelem érdekében. Cégünk környezetvédelmi osztálya konkrét célokat határoz meg, melyek szisztematikusan segítik az ökotudatos továbblépést. A kitűzött környezeti céloknak megfelelően, a törvényi előírásokon túl, az operatív környezetvédelem továbbfejlesztése mellett köteleztük el magunkat.

Újítóként példát mutatunk másoknak is: számtalan termékünk már olyan követelményeknek is megfelelnek, melyekről törvényi szinten még folynak az egyeztetések.

A fenntarthatóság vállalati kultúrában való rögzítése, valamint munkatársaink és partnereink közös elkötelezettsége a DÖRKEN-t versenyképesebbé, jövedelmezőbbé, innovatívabbá és érdekesebbé teszi a fiatalok szemében, s így új együttműködési csatornák alakulhatnak ki.

Thorsten KochElnök

Megbízhatóság és hitelesség

Gondoskodás - felelősségtudat - őszinteség: ezek azok a tulajdonságok, melyek meghatározzák a DÖRKEN alkalmazottait, és ezek jelentik a sikeres együttműködés alapját ügyfeleinkkel, partnereinkkel egyaránt.

Tisztában vagyunk erősségeinkkel és gyengeségeinkkel, ezzel is erősítve hitelességünket.

Hűség

Stratégiánk, partneri kapcsolataink és projektjeink sikerének alapja a lojalitás. Munkatársaink sokéves, számos esetben több évtizedes szolgálata  a vállalat iránti elkötelezettség egyértelmű jele.

David Wawrzynczok és Eva Wolf
Eva Wolf (laboros) és David Wawrzyncok (Sales Services vezető), 1989-től ill. 2010-től a DÖRKEN-nél

Sokszínűség

Cégünk etnikai származástól, vallástól, kultúrától vagy szexuális irányultságtól függetlenül alkalmaz munkavállalókat. Meggyőződésünk, hogy ebből a sokszínűségből csak profitálhatunk, vállalatként és csapatként egyaránt. Különböző perspektívák és tapasztalatok, új megközelítések és megoldások - mindez előremozdítja és megerősíti pozíciónkat a nemzetközi piacokon is.

Tudjon meg többet a DÖRKEN-ről!

A további oldalakon még többet tudhat meg rólunk. Fedezze fel szakértelmünket!