Les valeurs que nous partageons

« DÖRKEN protège les valeurs » - notre devise depuis plus de 125 ans. D'une part, cette déclaration s'applique spécifiquement aux membranes physiques et aux revêtements chimiques qui protègent et conservent la valeur et les caractéristiques des structures et des bâtiments. D'autre part, au sens figuré : parce qu'en tant qu'entreprise familiale de plus de 1.000 employés, nous sommes responsables de personnes, de l'entreprise dans son ensemble et de l'environnement. Cela se répercute dans nos mesures de management, de qualité et de sécurité à tous les niveaux, tous les jours.

Confiance

Notre succès repose sur les bonnes relations et la confiance. Nous laissons un espace de liberté où chacun peut agir de manière responsable et peut compter à tout moment sur les autres. Nos employés peuvent et doivent assumer eux-mêmes la responsabilité des projets le plus rapidement possible.
DÖRKEN encourage et exige le travail indépendant, mais donne à chacun l'aide dont il a besoin.

L’Humain

Le respect, la tolérance et l'équité sont la base du succès, de l'harmonie et du plaisir au travail. Dans notre entreprise familiale, nous entretenons des relations étroites et sommes présents les uns pour les autres.

Notre attention est centrée sur les personnes et un comportement respectueux va de soi pour nous. Aussi en temps de crise, nous nous assurons que nos employé(e)s vont bien.

Une entreprise ne vaut pas plus que la somme de ses employé⸱es. Ils et elles sont enthousiastes à propos de nos domaines d’expertise et toujours prêts à faire l’effort supplémentaire qui fait la différence. Une coopération positive basée sur le respect, l'appréciation et la tolérance sont primordiaux chez DÖRKEN.

Dr. Gerhard Reusmann PDG de Dörken Coatings GmbH & Co. KG

Innovation

Les innovations sont notre avenir. Le travail en cours sur les développements nouveaux et futurs assure notre succès commercial et notre position de leader du marché.

Depuis plus de 125 ans, DÖRKEN développe des produits et des services qui concourent à fixer les normes de demain. La base pour un succès et une croissance continus est une culture de l'innovation que nous vivons et entretenons à tous les niveaux.

Développement durable

En tant qu'entreprise de la chimie, nous ressentons un devoir particulier de préserver et de protéger l'environnement. Nous avons mis en place des objectifs environnementaux ambitieux sur lesquels nous travaillons en permanence dans le cadre de notre gestion environnementale organisée pour faire systématiquement progresser le progrès écologique. Nous nous sommes engagés à faire évoluer favorablement notre protection de l'environnement au-delà des exigences légales. En tant qu'acteurs de la qualité, nous montrons l'exemple : la longévité exceptionnelle de nos produits permet une vraie économie. Le produit écologique, c’est celui qu’on ne remplace pas.

 

Ancrer le développement durable dans la culture d'entreprise rend DÖRKEN plus compétitif, rentable, innovant et intéressant pour les nouveaux talents et nos partenaires présents et futurs

Thorsten Koch PDG

Fiabilité et authenticité

Diligence - responsabilité - honnêteté : telles sont les qualités des employés de DÖRKEN, qui forment la base d'une coopération réussie - y compris avec nos clients et partenaires sur le marché. Nous sommes conscients de nos forces et faiblesses dans nos actions ; c’est ce qui nous donne de la crédibilité.

Fidélité

La fidélité est la base d'une coopération basée sur la confiance et de la réalisation de nos projets et stratégies. Les nombreuses années de service de nos collaborateurs - dans tous les domaines - sont l'expression visible de ce sentiment d'appartenance à l'entreprise et l’adhésion à nos valeurs.

David Wawrzynczok and Eva Wolf
Eva Wolf (dipendente in laboratorio) e David Wawrzyncok (Head of Sales Service), in DÖRKEN dal 1989 e 2010

Diversité

Nous promouvons la diversité au sein de l'entreprise et sommes ouverts à l'embauche d'employés d'horizons différents - indifféremment de l'origine ethnique, de la religion, de la culture ou de l'orientation sexuelle. Nous sommes convaincus que nous ne pouvons que profiter de cette diversité - en tant qu'entreprise et au sein de nos équipes. Différentes perspectives et expériences, nouvelles approches et solutions - tout cela nous aide à progresser et à renforcer notre position en tant qu'entreprise active au niveau international.

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